| 技术学院教函[2013]43号 各部门：
经研究，现将《青岛职业技术学院教学工作量核定办法（试行）》予以印发，望遵照执行。
青岛职业技术学院教学工作量核定办法（试行）
为实施“品牌办学”战略，培养“技高品端”人才，科学安排教学工作，有序完成教学任务，准确核定教学工作量，合理发放教师奖励性绩效工资，特制定本办法。
一、适用范围
承担学院教学工作的专业技术人员。
二、教学工作量
教学工作量由两部分构成：
（一） 授课工作量
教师承担理论课、实践课（含公共选修课）的授课及考核相关工作、指导学生毕业顶岗实习、毕业设计（论文）及答辩工作所对应的工作量。
1.承担学院授课任务的专业技术人员授课基本工作量每年288课时。
2. 人才培养方案规定的课程授课时数中，包含了该课程相关的作业批改、答疑、命题、监考、阅卷、登录成绩、试卷（考核）分析等产生的工作量。
3. 教师指导毕业班学生进行顶岗实习、毕业设计（论文）及答辩等，按每生4课时计算工作量。每位教师指导学生不超过20人。
4. 全院思政课、军事理论课按照自然班数计算工作量。1个班系数为1， 3个班以内系数为1.2。特殊情况4个以上合班课，系数按1.3计算。全院公共选修课按照《公共选修课管理规定》执行。
除公共选修课、思政课、军事理论课外，其他课程均实施单班授课，即按照一个自然班为单位计算授课工作量，合班课不乘系数。
由数人共同承担的教学任务，按授课课时比例分配工作量。
5.授课工作量统计是以各专业人才培养方案规定的课程学时数为依据。各专业及教师个人不得自行调整授课时数。
各专业在制定人才培养方案时，要将实验实训课的授课课时数与授课方式予以明确规定。
6. 校内行政岗位兼课教师授课必须经本人所在部门负责人、课程所在二级学院同意，报教务处审核后方可授课。行政岗位兼课人员上班时间授课不能超过每周4课时，其授课工作奖励费计算办法按同等级教师岗位专业技术人员执行。
7. 教师岗位专业技术人员跨部门（院系）授课必须经本人所在部门和课程所在二级学院领导同意，报教务处审核后方可授课。
8. 教改课题研究、质量工程项目建设工作量参照学院《科研工作量计算办法》执行。
（二）折算工作量
教师承担教学相关工作后折算的工作量。折算工作量核定办法另文制定。
三、授课工作量的统计与审核
1.授课工作量按月统计。教师本人（含行政岗位兼课的专业技术人员）每月末向课程所在部门提报当月授课工作量。各教学部门每月5日前按要求统计、审核教师授课工作量，由部门主要负责人签字加盖公章后报教务处，教务处核定后报人事处。
2.指导学生毕业顶岗实习、毕业设计（论文）及答辩的工作量按学期统计。各教学部门每学期末按要求统计、审核教师工作量，由部门主要负责人签字加盖公章后报教务处，教务处核定后报人事处。
3.各教学部门建立二级档案管理制度，对本学院教师授课工作量资料予以建档、存档。
四、本办法自发布之日起试行，由教务处负责解释。 |
